Ersteinschätzung für Arbeitsmarktbewilligungen von Drittstaatsangehörigen

1. Welche Art von Arbeitsmarktbewilligung benötigen Sie? Erstmalige Anstellung einer Person aus einem Drittstaat Stellenwechsel einer bereits in der Schweiz beschäftigten Person aus einem Drittstaat Verlängerung einer bestehenden Bewilligung Familiennachzug mit Erwerbstätigkeit Andere

2. In welchem Bereich möchten Sie eine Person aus einem Drittstaat beschäftigen? Führungsposition/Management IT/Technologie Wissenschaft/Forschung Gesundheitswesen Ingenieurwesen Finanzdienstleistungen Gastronomie/Hotellerie Kultur/Sport/Unterhaltung Anderer Bereich

3. Welche Qualifikation hat die Person aus dem Drittstaat? Hochschulabschluss/Universitätsabschluss Fachhochschulabschluss Berufsbildungsabschluss mit mehrjähriger Erfahrung Langjährige Berufserfahrung ohne formalen Abschluss Keine spezifische Qualifikation

4. Wurden bereits Bemühungen unternommen, die Stelle mit einer inländischen Arbeitskraft zu besetzen? Ja, mit Stellenausschreibung beim RAV Ja, mit Stelleninseraten in Medien/Online Nein, noch nicht Nein, aber es handelt sich um einen Beruf mit ausgeprägtem Fachkräftemangel

5. Fragen zum gesamtwirtschaftlichen Interesse

5.1 Arbeitsplätze und Beschäftigung Beschäftigen Sie mehr als 10 Mitarbeiter? Planen Sie, in den nächsten 2 Jahren zu expandieren? Liegen Ihre Gehälter über dem Branchendurchschnitt?

5.2 Innovation und Technologie Ist Ihr Unternehmen im Technologie- oder Innovationssektor tätig?

5.3 Export und internationale Märkte Exportieren Sie Ihre Produkte oder Dienstleistungen?

5.4 Regionale Wirtschaftsbedeutung Vergeben Sie Aufträge an lokale Unternehmen? Sind Sie einer der größten Arbeitgeber in Ihrer Gemeinde?

5.5 Investitionen und Finanzen Haben Sie in den letzten 3 Jahren mehr als 500.000 CHF in Ihren Schweizer Standort investiert? Planen Sie weitere Investitionen in den nächsten 2 Jahren? Haben Sie eine positive Geschäftsentwicklung in den letzten 3 Jahren verzeichnet? Zahlen Sie mehr als 100.000 CHF Steuern jährlich in der Schweiz?

5.6 Strategische Bedeutung Ist Ihr Unternehmen in einem von der Schweiz als strategisch wichtig eingestuften Sektor tätig? Bieten Sie Produkte oder Dienstleistungen an, die sonst in der Schweiz nicht verfügbar wären?

5.7 Grundlegende Unterlagen (immer erforderlich)

Bitte reichen Sie folgende Unterlagen ein:

Spezifische Gesuchsbegründung mit detaillierter Darlegung des gesamtwirtschaftlichen Interesses
Businessplan mit:
- Detailliertes Budget für die nächsten 3 Jahre
- Marktchancen und Marktvergleich
- Übersicht bestehender und voraussichtlicher Aufträge
- Bilanz und Erfolgsrechnung der letzten 2-3 Geschäftsjahre
- Betriebskonzept mit Angaben zu Größenverhältnissen und Fotos
- Organigramm des Unternehmens mit Darstellung der Führungsstruktur

6. Stellenmeldepflicht für Drittstaatenangehörige Fällt die zu besetzende Stelle unter eine Berufsart mit einer schweizweiten Arbeitslosenquote über 5%? Fällt Ihr Bewerber unter eine der gesetzlichen Ausnahmen von der Meldepflicht? Haben Sie nach der RAV-Meldung die gesetzlich vorgeschriebene Sperrfrist von 5 Arbeitstagen abgewartet?

7. Inländervorrang nach Art. 21 AIG - Fragenkatalog In welchen Berufsbereich fällt die zu besetzende Stelle?

Besondere Situationen Besteht in Ihrem Betrieb aktuell eine kollektive Arbeitsstreitigkeit (Streik, Streikandrohung, Aussperrung)? Falls ja, bitte erläutern Sie: Hat Ihr Unternehmen Kurzarbeit eingeführt oder ist es vom Konkurs bedroht? Falls ja, bitte erläutern Sie:

8. Arbeitsvertrag und Lohnbedingungen Haben Sie einen datierten und beidseitig unterzeichneten Arbeitsvertrag für den/die Drittstaatsangehörige/n erstellt? Welche Art von Arbeitsvertrag wird angeboten?
Unbefristet
Befristet Wie hoch ist der angebotene Bruttolohn (in CHF pro Monat oder Jahr)? Entspricht der angebotene Lohn den orts- und branchenüblichen Bedingungen?

9. Bedarfsgerechte Wohnung

Grundlegende Informationen zur Wohnung Wie viele Personen sollen insgesamt in der Wohnung leben? Wie viele Zimmer hat die Wohnung (ohne Küche, Bad und Toilette)?

Erforderliche Unterlagen: Mietvertrag mit Angabe der Zimmeranzahl oder Wohnungsplan/Grundriss.

Entspricht die Wohnung der Faustregel "Anzahl Bewohner minus 1 = Anzahl Zimmer"?

Mietverhältnis Wurde bereits ein Mietvertrag für eine Wohnung abgeschlossen?